„Positiivne” diskrimineerimine seab elusid ohtu

See õppetund peaks olema ilmselge. Kuid tänapäeva Suurbritannias näib see siiski vajavat selgitamist – eriti pärast Lääne-Yorkshire'i politsei (WYP) viimast paljastust.

Nagu Telegraph selle kuu alguses avaldas, järjestas politseijõud kandidaate mitte võimete, kogemuste või potentsiaali, vaid etnilise kuuluvuse järgi. Ühe vilepuhuja sõnul sorteeriti kandidaate nende nahavärvi järgi.

Kohmakas medalisüsteem tänapäeva identiteedipoliitikas: kuld mustanahalistele ja Kaug-Ida-Aasia kandidaatidele; hõbe Kagu-Aasia kandidaatidele; pronks valgetele kandidaatidele, sealhulgas Iiri ja Ida-Euroopa kandidaatidele.

Niinimetatud „rõhumisolümpiamängud” on tavaliselt pealiskaudne veebifraas, kuid Suurbritannias on see saanud ametliku vormi. See polnud lihtsalt metafoorne – see oli poliitika. Kõik selles riigis, mis üritab kasvava kuritegevusega toime tulla.

Oleme näinud Londonis rekordtasemel mobiiltelefonivargusi. Oleme kogenud midagi, mida saab kirjeldada vaid kui poevarguste epideemiat. Ja kõigele lisaks kasvab noakuritegevus jätkuvalt riigi erinevates piirkondades.

Ja ometi, isegi kui kurjategijad tegutsevad peaaegu karistamatult, näivad mõned jõud olevat rohkem huvitatud Benettoni reklaami kokkupanemisest kui sissemurdjate arreteerimisest.

See pole uus. 2017. aastal lükkas Cheshire'i politsei tagasi füüsika eriala lõpetanud ja politseiniku poja Matthew Furlongi avalduse, hoolimata sellest, et talle öeldi, et ta on „hästi ette valmistunud“. Ta ei teinud õigeid linnukesi. Ta oli valge, mees ja heteroseksuaalne. Hiljem otsustas tribunal, et teda oli „positiivse diskrimineerimise“ varjus ebaseaduslikult diskrimineeritud.

Ükski institutsioon pole immuunne – isegi mitte Inglismaa kirik. 2021. aastal avaldas Inglismaa Kirik oma aruande „Kahetsusest tegudeni“, milles seadis ambitsioonika eesmärgi saavutada 30% UKME osalus – hoolimata sellest, et etnilised vähemused moodustavad Inglismaal ja Walesis vaid 18% Briti elanikkonnast. Ajastus polnud juhuslik: aruanne telliti 2020. aasta suvel pärast George Floydi tapmist. Pole tähtis, et kirikukülastus on rekordiliselt madal. Jeesusele hingede võitmine oli ilmselt vähem pakiline kui demograafiliselt tasakaalustatud koguduse kokkupanek.

Sama loogika läbib nüüd ka politseitööd. Värbamine ei seisne enam pädevuses ega kutsumuses. See seisneb kvootide täitmises – sageli täiesti lahus sellest, kas asjaomased rühmad üldse tahavad liituda.

Pärast paljastust avaldas WYP avalduse, milles väitis, et „viimase rahvaloenduse kohaselt identifitseeris 23% Lääne-Yorkshire'i elanikest end etnilise vähemuse taustaga. Meie praegune politseiametnike esindatus etnilise vähemuse taustaga on umbes 9%.“

Kuid see argument eirab asja mõtet täielikult. See eeldab, et esindatus peaks alati otseselt peegeldama rahvastikku – et igasugune lahknevus on tõend ebaõnnestumisest või ebaõiglusest. See ignoreerib paljusid põhjuseid, miks teatud rühmad ei pruugi üldse politseisse astuda. Ja see käsitleb keerulisi usalduse, kultuuri ja kutsumuse küsimusi vaid excelitabeli probleemina.

Identiteedi kinnisidee, mis on pärit Ameerika personalitöö kultuuri halvimatest nurkadest, on muutnud värbamise ideoloogiliseks iludusvõistluseks.

Võtkem näiteks United Airlines, mis on viimastel aastatel seadnud eesmärgiks, et vähemalt 50% 5000 uuest piloodist, keda nad koolitavad, peaksid 2030. aastaks olema „naised või värvilised inimesed“. Teoreetiliselt ehk imetlusväärne – aga vähem, kui oled 10 kilomeetri kõrgusel õhus ja ainus asi, mis loeb, on tehniline pädevus.

Keegi ei kontrolli oma kirurgi mitmekesisuse näitajaid, kui teda operatsioonisaali veetakse. Neid huvitab see, kas tema kirurg on parim.

Kedagi ei huvita äikesetormis lennukiga maanduva piloodi etniline päritolu. Neid huvitab see, kas piloot on selleks võimeline.

Ja keegi, keda Briti peatänaval keset päist päeva röövitakse, ei taha, et tema politseinik peegeldaks tänapäeva Suurbritannia täpseid demograafilisi kontuure. Nad tahavad lihtsalt oma telefoni tagasi.

Politsei eesmärk ei ole olla sotsiaalne eksperiment representatsioonis – see on kaitsta tsiviilelu tingimusi kõigile, olenemata nende taustast.

Ometi seisneb EDI politseitöö tragöödia selles, et see teeb täpselt vastupidist. Inimeste ühendamise asemel külvab see pahameele seemneid. See ütleb niinimetatud pronkskategooria kandidaatidele, et olenemata sellest, kui andekad või pühendunud nad on, on nad alati vähem ihaldusväärsed kui keegi kuldkategoorias. Ja mis veelgi hullem, see koormab kuldkategoorias olevaid kahtlusega – olgu see kui tahes ebaõiglane –, et nad on seal pigem optika kui tipptaseme pärast.

Järele on jäänud lõhestunud, demoraliseerunud ja hajevil politseijõud – õõnestatud institutsioon, kus teenete tähtsus jääb identiteedi tahaplaanile ning kus just neid inimesi, kelle ülesandeks on meid kaitsta, sorteeritakse ja hinnatakse perekonnanime või nahatooni järgi, mitte oskuste järgi.

Politseitöös, nagu ka meditsiinis või lennunduses, on ainult üks kaitsmist väärt standard: parim inimene sellele ametikohale.

Kui hakkate diskrimineerima – „positiivselt“ või muul viisil –, on tulemus alati sama. Teid diskrimineeritakse. Ja eluohtlikes ametites pole see mitte ainult vale. See on andestamatu.